Le contexte :

•   Depuis 2000, 56 jours de congés et de RTT (soit 205 travaillés maximum y compris pour les cadres), 55 jours maintenant avec le jour de solidarité..

• 15 000 embauches liées peu ou prou à l’accord, dès les premières années de son application.

• Ces jours de repos sont devenus une réelle soupape de décompression absolument nécessaire à des salariés soumis chaque année à une pression de plus en plus insupportable et à un rythme soutenu...

• Un accord aujourd'hui défendu par tous, signataires…et non-signataires, parce qu'à l'évidence c’est un des meilleurs accords existants de la profession !!!

• Un accord qui était échéance au 31 décembre 2008.

La nouvelle loi de juillet 2008 permet, entre autres :

•        Une négociation de la durée individuelle du temps de travail, possible, entre le salarié et l’employeur ! 

•        La possibilité de forfait jours négociable, de gré à gré entre le salarié et l’employeur pouvant aller jusqu'à 235 jours travaillés !!! Cette modalité pourrait s'appliquer à des non cadres, TAU et Agents d'Application !!!

La position de la FGA-CFDT :

• Face à cette nouvelle loi, dénoncée par la CFDT, nous avons sollicité et obtenu la prorogation de l'accord actuel pour une année supplémentaire (nouvelle échéance au 31 décembre 2009). 

• La CFDT se félicite d’avoir maintenu des acquis que plus personne ne conteste. Cela a permis de contrer pour un temps les velléités des pouvoirs exécutifs et législatifs obnubilés par le démantèlement des "35 heures" et des droits individuels et collectifs !

• Cependant, il ne faut pas se leurrer : la négociation qui a repris en juillet, face à une FNCA plus préoccupée par le coëfficient d'exploitation que par le  nombre de jours de congés des salariés et leur qualité de vie au travail, s’annonce « difficile » !!!

• Fidèles à notre slogan « plus nombreux, plus efficaces », nous vous invitons à nous rejoindre, dès AUJOURD’HUI pour peser, dès DEMAIN, sur une négociation dont  l’intérêt n’échappe à personne.